施行員工職涯管理

與員工共同建構終身學習歷程,
包含對自己、工作及組織的學習及設定個人的職涯目標。

重視職務晋升公正性

間接人員: 明定晋升作業辦法詳載各職等應具備之能力標準及晋升程序及完善組織人才發展系統架構
直接人員: 明定績效考核暨生產績效獎金管理辦法及完善組織人才發展系統架構

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